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Soluciones ¿Qué acontecería si hubiera una modo de identificar y mitigar todos los riesgos en los puestos de trabajo?
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Por otra parte, el análisis de puestos es crucial para el reemplazo y la selección de personal. Al tener una descripción clara de las funciones y responsabilidades de un puesto, las organizaciones pueden atraer a candidatos que cumplan con los requisitos específicos, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.
Registros de empleados: La información del análisis de puestos se recopila pidiendo a los empleados que describan sus actividades laborales diarias en un diario o registro.
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